「勞工職業災害保險及保護法」5月1日施行,老闆們了解災保法的重點嗎?

「勞工職業災害保險及保護法」(以下簡稱災保法)於今年五一勞動節上路,除擴大加保對象,凡受雇登記有案的事業單位,不論員工數,勞工到職日即強制納保,也提升職災給付條件。另將成立「財團法人職災預防及重建中心」連結、統籌與轉介資源,並放寬職能復健服務的開案標準、補助上限,幫助職災勞工重返職場。

何時要為員工加保職業災害保險?

員工到職日即應強制納保,雖然勞工保險條例明定僱用勞工5人以上之雇主應成立投保單位為勞工投保,5人以下未強制加保勞保,但是職災及就業保險, 都屬強制納保範圍,就算只有聘用1位員工,也要成立投保單位為員工加保職災及就業保險。

勞工可以在新的災保法中享有什麼保障?

災保法上路後,為了提供雇主與職災勞工誘因,勞動部訂定子法「直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法」,除了原有的職災給付權益,明定職災勞工參加職能復健服務期間,還可以額外多領一筆職能復健津貼,最長可領180天。以職災勞工前六個月的平均月投保薪資六成,除以30天發給。

舉例來說,若以現行基本工資25,250元計算,一天約為505元的津貼,若領足180天,最多可領90,900津貼。

雇主在新的災保法中享有什麼福利?

為鼓勵原雇主繼續聘用職災勞工,會發給「僱用職業災害勞工補助」,若滿半年,將針對職災勞工失能程度不同,發給薪資三成或五成補助,最長補助一年。假設是新公司聘用職災勞工,補助更多,依勞工失能程度,補助薪資五成或七成,最長一年。

未依規定處理「勞工職業災害保險及保護法」有什麼罰則?

雇主未依規定投保或違反災保法相關法令,視情況依相關罰則裁罰新台幣2萬至150萬元之罰鍰。而且需配合主管機關限期改善,屆期未改善者,會按次處罰哦!所以雇主們在經營事業的路上,千萬要小心,不要因為不了解法令而觸法喔!

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