「勞工職業災害保險及保護法」（以下簡稱災保法）於今年五一勞動節上路，除擴大加保對象，凡受雇登記有案的事業單位，不論員工數，勞工到職日即強制納保，也提升職災給付條件。另將成立「財團法人職災預防及重建中心」連結、統籌與轉介資源，並放寬職能復健服務的開案標準、補助上限，幫助職災勞工重返職場。
何時要為員工加保職業災害保險？
員工到職日即應強制納保，雖然勞工保險條例明定僱用勞工5人以上之雇主應成立投保單位為勞工投保，5人以下未強制加保勞保，但是職災及就業保險, 都屬強制納保範圍，就算只有聘用1位員工，也要成立投保單位為員工加保職災及就業保險。
勞工可以在新的災保法中享有什麼保障？
災保法上路後，為了提供雇主與職災勞工誘因，勞動部訂定子法「直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法」，除了原有的職災給付權益，明定職災勞工參加職能復健服務期間，還可以額外多領一筆職能復健津貼，最長可領180天。以職災勞工前六個月的平均月投保薪資六成，除以30天發給。
舉例來說，若以現行基本工資25,250元計算，一天約為505元的津貼，若領足180天，最多可領90,900津貼。
雇主在新的災保法中享有什麼福利？
為鼓勵原雇主繼續聘用職災勞工，會發給「僱用職業災害勞工補助」，若滿半年，將針對職災勞工失能程度不同，發給薪資三成或五成補助，最長補助一年。假設是新公司聘用職災勞工，補助更多，依勞工失能程度，補助薪資五成或七成，最長一年。
未依規定處理「勞工職業災害保險及保護法」有什麼罰則？
雇主未依規定投保或違反災保法相關法令，視情況依相關罰則裁罰新台幣2萬至150萬元之罰鍰。而且需配合主管機關限期改善，屆期未改善者，會按次處罰哦！所以雇主們在經營事業的路上，千萬要小心，不要因為不了解法令而觸法喔！
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