隨著2025年到來，基本工資再度調升，企業主在經營事業的同時，更需關注與員工息息相關的《勞工職業災害保險及保護法》（以下簡稱災保法）。本法自施行以來已漸趨成熟，其核心精神在於「擴大納保」與「加強保障」，確保每一位勞工在不幸發生意外時，都能獲得最即時的支援。
何突發事件的省思：下班路上的職災認定
就在耶誕佳節前夕的星期五傍晚下班尖峰時刻，臺北車站捷運站沿路至中山站竟發生了令人震驚的大規模傷害事件。這類不幸事件不僅造成社會動盪，對於受雇者而言，更重要的是已涉及「通勤職災」保障。
根據災保法，勞工在上下班往返公司的適當時間與路徑中，若發生事故且無重大交通違規，皆視為「職業傷害」。當雇主面對此類突發職災時，應展現積極慰問與協助的態度，主動協助勞工申請保險給付，這不僅是法律責任，更是企業風險控管的首要任務。
何時要為員工加保？強制納保全解析
災許多雇主仍存有誤解，認為員工不到5人就不用投保。請注意：
到職即納保：只要是受僱於登記有案的單位，不論員工人數（即使僅聘用1人），雇主都必須在員工到職當日申報參加職災保險。
全方位覆蓋：即使5人以下單位未強制參加「勞保」，但「職災保險」與「就業保險」均屬強制納保範圍，切莫因疏忽而觸法。
2025年勞工享有更優渥的保障
隨著基本工資調漲（2025年起月薪為28,590元），職災給付水準也同步提升。除了基本的醫療、傷病與失能給付外，災保法更有以下亮點：
職能復健津貼：職災勞工參加復健期間，可領取最長180天的津貼。
金額試算：以2025年基本工資28,590元計算，平均每日約可領572元，若領足180天，津貼總額可達102,960元，大幅減輕傷病期間的經濟壓力。
雇主專屬福利：鼓勵重返職場補助
災保法同樣體恤雇主，政府提供多項補助以達成勞資雙贏：
原雇主補助：若原雇主繼續聘用職災勞工滿半年，將依失能程度補助薪資3成至5成，最長一年。
新雇主獎勵：若新公司聘用失能職災勞工，補助力道更強，依程度補助薪資5成至7成，最長一年。
未依規定加保：面臨「無上限」的追償風險
這是所有老闆最該警惕的部分。若雇主未依法投保，將面臨雙重打擊：
行政罰鍰：視情節處以新臺幣2萬至10萬元罰鍰（勞工職業災害保險及保護法第96條），並公布單位名稱、負責人姓名。若涉及職安違規致災致死，罰鍰上限更可能高達150萬元（職業安全衛生法）。
給付追償（無金額上限）：根據災保法第101條，若員工發生職災時公司未投保，勞保局會先撥付給付金給勞工，隨後再向雇主「全額追償」。這筆追償金額會根據勞工的失能或死亡給付跳動，法規並無設定追償上限。若不幸發生如北捷事件般的重大傷亡，雇主可能須獨自承擔數百萬元的賠償責任。
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